ПРИНЯТо:

о:

на общем собрании работлтиков
МОБУ Зареченская ООШ
Протокол Jtfs 1 от 09.01.2023г.

оош

llбfшlffiо

ПредседателЬ

А.В.Матвиенкс

п
о защите персональных данных работников

*
*

Сидоренкова
от 09.0|,202з

|F

МОБУ Зареченская ООШ

1.Общие положениrI
1.1 Настоящее Положение рiвработано в соответствии со gтатьей 24 Консти:ryции
Российской Федерации, Труловым кодексом Российской Фодерации, ФедерtLJtьными
Законами от 27 июJuI 2аВб года J\b 149-ФЗ (Об информации, информационных
технологиrгхи озащите информации>> с изменениями на29 декабря 2022 года, от27 июJuI
2ааб года Ns 152-ФЗ <<о персонztJIьньIх даЕных>> (с изменениrIми на 14 ию.тш 2О22 года),
Постановлением ПравительQтва Российской Федерации от 21,аЗ.201,2 Ns 2ll (Об
угв9рждении перечнrt мер, направленных на обесгrечение выполнениrI обязанностей,
предусмоценных Федеральным законом <<О персонrtпьньгх данныхr> (с изменениlIми от
15 апре.lш 2019 года), Федеральным законом JФ 27З-ФЗ ж29.12.2012 (Об образовании в
Российской Федерации>> с изменениjIми на 29 декабря2а22 года.
1-2 ýанное Положсние разработ€}но с целью обесгrеченLuI защиты шрав и свобод
человека и гражданина щ)и обработке его персонrtльЕых данных, в том числе защиты
IIрав на неприкоýновенность частной жизни, личную и семейную тайну работлrиков
общеобразоватедънсй организации от IIесанкционированЕого достуIIа, Ееправомерног0
использования или утраты.

'ж

1.3. Настоящео Положение роryлирует отношениlI? связанны9 с обработкой
пepcoHEtJIbHbIx данньIх работников и гараIrтии конфиденциllJIьности сведений о
работнике, предоставленных работником работодателю, а также устанавливает
ответственности должностньrх лиц, имеющих доступ к персонaшьным данным

работников школы.

1.4. Персональные данпые

-,lпобая информациl{, относящtшся к прямо иJlи косвенно
ошределенному, иJIи опредеJuIемому физическому лицу (субъекry персональных
данньгх).

1.5. Оператор государственный оргаЕ, муниципitльный орган,

юридиrrеýкое или
физическое лицо, самостоятельно иJIи совм9стно с ш)угими лицами организующие и
(или) осущестВJuIющие обработку п9рсонапьньтх данных, а также опредеJIяющие цели
обработки персонaшьных данных, состав IIерсонilльных данных, подлежащшх обработке,
действия (операции), совершаемые с персонаJIьными даЕными.

1,.6. Обработка персоЕальных даЕных

-

лtюбое действие (операчия) или

совокуцность действий (операций), совершаемьIх с испоJьзованием средств
автоматизации и.rrи без использованиr{ TaKIж срýдств с персон€tJIьными данными,
вкJIючtш сбор, запись, систематизацию, накоIUIение, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, исýользование, передачу фаспросlранение, предоставление,
досryп), обезлиqивание, блокирование, удi}ление, уничтожение персонttлъных данЕых.

1.7. Автоматизированная обработка персоцальЕых данных -

обработка

персонrtльных данных с шомсщью средств выIIислителъной техники.
1.8. Распрострапение персоЕальныхданных - действия, наIIравленные нараскрытие
персон.tльньIх данньгх неопр9деленному круry лиц.

1.9. Предоставлецие

перGоЕальЕых даЕЕых - действия, направленные на раскрытие
персон€LтIьньш данных определенному лицу или определенному круry диц.
1.10. Блокцроваппе персоЕальных даппых - времеЕное преIýращение обработки
порсоЕ€lJIьных данных (за искJIючением сJýлаев, если обработка необходима для
уточнениlI персонitльных данньф.

1.1l. Унпчтожепие персональных данных действия, в результате ко:горых
стilновится ýевозможным восстановитъ содержание пýрсончrльuьгх данных в
информационной системе персонilJIьIIътх данньгх и (или) в результатс которых

уничтожаются материальные ноýители персонапьных данньIх.
1.12. ОбезлпчпваЕие персональшых данЕых
действия, в результате которьтх
становится Еевозможным без использованюt дошолнительной информации определить
принадJIежность персонitпьных даЕньтх конкретному субъекту персонаJIьных даш{ых.
1.13, ИнформацЕоЕпая спстема шерсоЕrлJIьных даЕЕых
совокупность

-

содержащ}жся в базах данных шерсонitJIьных данньгх и обеспечивающIlгх их обработку
информационньD( технологий и технических средств.

1,14. Общедоступпы€ дапЕы
сведениj{ общего характера и инаl{ информация,
доступ к которой не ограничен.
1.15. К персонаJrьным данным работника, IIоJýлаемым и пOдлежащим хранению у

работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и
настоящим Положеýием, относятся следующие сведениlI:
паспортные данные работника;

ИНН;

номер стрi}хового свидетельства государственного пенсиоЕного сц}ахования;
свсденрuI

о воинском

}л{ете (для военнообязанных

и лиц,

подлежащIж шризыву на

военцrю uryжбу);
сведениr{ об образовании, квалификации или Е€tJ{ичии сIIециtlJIьных знаний (при
шостуIIJIении нарабоry, требующуrо специ€Lльныхзнанrй или специаrrьной подготовки);
анкешше данные, заIIолненные работником при поступлении на работу иJIи в процессе
автобиография, сведениlI о семейном положении работника,
работы (в том числе

-

перемене фамилии, напичии детей и иждивенцев);
докуме}rгы 0 возрасте мitполетних детей и месте ro< обуrения;
докумеIIты о состоянии здоровья детей и других родствеЕников (вкirючая справки об
инваJIидноýти, о н;lJIиtIии хронических заболеваний);

документы о состOянии здоровья (оведения об инвrlJIидности, о беременности и т.п.);

иные докумешты, которые с )л{етом специфики работы и в соответствии

с

законодательством Российской Федерации доJDкны бьrгь предъявлены работником при
закJIючýнии трудового договсра или в период его действия (вшюча"r{ медицинские

закJIючения, ЕредъявIu{емые работником при
предварительнъD( и
освидетельствования)

периодЕIеских

прохождении

медицинскI,D( осмотров,

обязательных

пс}жиатриIIеского

;

цудовой договор;
кOпии прикttзов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы,
шремирOваIrии, шоощрениr{х и жысканrulх,
заj{влеЕиrl, объяснtа:гельные и служебные з€lписки

работника;

документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;

иные докумен]гы, содержаrт{и9 сведенIб{ о работнике, н€uIичис необходимо для
документiшьного оформления трудовых правоотЕошений с работником (вшпочая
приговоры суда о запрете заниматься шедагсгиtrеской деfiтельнOстью иJlи занимать
р}т(Oводящие доJI?кности).
2. Общие требования при обрабOтке персонtlJIьных данныхработника и гарантии

I/гх

защиты
2.1. В цеJIrгх обеспечениr{ прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
шредставители при обработке персонiLпьных данных работника обязаны соб.rшодать
следуIощие общие требования:
2.|.|. Обработка персон€шIьных данных работника может осуществляться
искJIючительно в цеJuгх обеспечения соблюдетмя законов и иЕых Еормативных
правовых актOв, содействия работяикам в трудоустройстве, поJцrчении образов{IниrI и
продвижении по с.lryжбе, обесrrечениJ{ личной безопасности работлтиков, коЕгроJu{
колиIIества и качества выполtu{емой работы и обеспечения сохранЕости имущества.
2.|2. tlрw определении объема и ýодержаниlI обрабатываемых шерсонtшьньтх данньrх
работника работодатель дсJI}кен руководствоваться 24 статьей Констиryцией
Российской Федерации, 65 статьей Трулового Кодекса и иными федералъными
законами.
2.13. Все персонIIJIьЕые данные работника следует полуIать у него самого. Если
персонilJIьные данные работника возможно поJгучить только у третьей стороны, то
работник доJI}кен быть уведомден об этом заранее и от него доJDкно быть псл)чено

пиýьменное ýогласие. Работодатель должен сообщи:гь работнику о цеJIrгх,
предполагаемъгх источникttх и способах поJrучениrI персонztльных данных, а также о
ХаРаКТеРе ЕОДЛеЖаТЦИХ ПОJý4IеНИЮ ПеРСОЕZtПЬНЫХ ДаННЪIХ И ПОСЛеДСТВI/t IХ OTKilЗa

работника дать письменное согласие на I]D( поJгучение.
2.\.4. Работодателъ не имеет права поJý/чатъ и обрабатывать сведениlI о работнике,
0тносящиеся (в соответствии со статъей 10 Фелератrьного закона w 2'7 июJuI 200б года

Ns 152-ФЗ (О персонtlльЕых данных>) к

специ;LJIьным категориlIм персOнальных

данных, касающихся расовой, национа"пьной принадлежноýти, политиIIескIIх взглядов,
религиознъгх или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за'
искJIючсниgм сJчлIаев, если:

субъекТ персон{шьньгх данных д€rл согласие в письменной
форМе на обработку cBolD(
персонrlJIъньIх данных ;

обработка персональных данных, р€lзрешеннъIх субъекгом персональньж данных для
распростраЕениrI, осуществJUIется с соб.шодением запретов и условий, предусмотренных
ь п.2.2 данного Положения;
обработка персонаJIьных даЕнътх ссуществIIяется в соответствии с Федеральным
законом ат 25 января 2002 года 8-ФЗ "О Всероссийской переписи населенияО';
обработка персонitпьных даш{ых осуществJUIется в соответствии с законOдателъством о
государственной социа-пьной помощи, 1рудовым законодательством, пенсионным
закOнодательством Российской Федерации;
обработка персоЕ€lJIьяых данЕых необходима дIя защиты жизни, здоровья или иных
жизненно вiDкных иЕтересов субъекга персOн€L]Iьнъгх данных либо жизнц здоровья иJIи
иньIХ жизнеýнО вrDкньгх интересов других лиц и пол}чение согласии субъекга
персOнальньIх данЕых невозможно ;
обработка персонttльЕьIх данIrъD( осуществляется в медико-профилакгическшх

цеJUIх, в

цеJIях установлеЕиrI медицинского диагноза, оказаниrI медицинских и медикосоциаJIьНых услуг при условии, что обработка персонttJIьньIх данных осущеýтвJUIется
лицом, профессионitJIьно занимающимся медицинской деягельностью и обязанным в
соответствии с законодательством Российской Федерации сохранJIть врачебнlто тайку;
обработка персонilпьных данных необходима дJбI установленрu{ ипи осуществлениrI IIрав

субъекта персоЕ{lJIьных данньIх
правосудиrI;

I4тIи

трsтьих лиц, а равIIо и в связи с осуществпеЕием

обработка персонalJIьЕьгх данньIх ооуществJUIется в соответствии с закоЕодательством
Росоийской Федерации об обороне, о безопасЕости, о противодействии терроризму, о
транспортной

безопасности?

деятельности, об

о

противодействии

коррупции,

об

оперативно-розыскной

иýполнительном цроизводстве, уголовно-исполнительным

законодательством Российской Федерации;
обрабожа пол}.rIенных в установленньIх зЕ}конодательством Российской Федерации
сJIуч'Uж персонаJIьнь,fх даннъIх осущестВJUIется органами прокуратуры в вязи с
осуществлением ими прокурорскогс надзора;
обработка церсонtlJlьЕьrх данных осуществJu{ется в соотвgтствии с законодательством об

обязательных видах сц)ахования, со страховым законодательством;

обработка персонаJIьЕьIх данньIк осуществJIr{ется в сJryчмц шредусмотренньгк
законодательствOм Российской Федерации, государственными органами,
муниципilJIьными органа]\,tИ или организацllrlми в цеJUIхустройствадtrгей, осТаВш!D(ся без
попgчениll родrа:гелей, на воспитание в семьи граждан;

обработка персонitльцых данных осуществJUIется в соответствии с закоЕодательством
Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.
2-1.5_ Работодатель не имеет права поJгrIать и обрабатывать порсон;lJ{ъные
данные

работника О егО члеЕстве в общественЕьж объединсниях иJIи его профсоюзной
деятsльности, за искJIючением сл}пlаев, предусмотренных Труловым Кодексом или
иными федеральными законами.

2.|.6. При приrrятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не
имееТ права основываться на персонiLльных данньгх работника, поJýдIенных
исюIючиТельно В результаТе их автоматизированной обработки ипи электронного
пOJýлIеш{'I.

2.|.7 . ЗаЩита персонаJIьных данныхработника от ЕеправомерЕого lD( исЕользования или

утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,

установленном Трудовым Кодексом и иýыми федеральными законами.
2.1.8. Работники и их представители должны быгь ознакомлены пOд роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персон€tльных
данньIх работников) а также об их правЕ!х и обязанностяr( в этой области.
2.1.9. РаботниКи не долЖны откitзЫватьсЯ от cBolЖ прав на сохранение и защиту тайны.
2.1.10. РабОТОДатель, работники и их представители доJI}кЕы совместно вырабатывать
мерБI защиты персон€}льных

данньтх работников.
2.2. Соrласн0 ст. 10.1 ФедерttJIьного закона <<О гrерсонilJIьньIх даЕЕых}>, особенностями
обработки персонztльньIх данных, рatзрешенньж субъекгом персоЕ€Lпьных данньж дJIя
расшростраЕен!U{ явпяются

2.2.|.

СОГЛаСИе

:

Еа обработку

персонrtJIьнык данньDL разрешенных субъектом
персон€шьньIх данных длrI pacпpocTpaнeнIбI, оформляется отдельЕо от иных согласий
субъекга персон€tпьных данньIх на обработку его персональных данных. Работник
образовательной организации обязан обеспечить субъекry персон.tJIьных данных
возмOжность определить перечень персонtlльных данньIх по каждой категории
fi€РСОНtlльных данньIх, укilзанной в согласии I1a обработку персончL,IьньD( данньIх,

рilзрешеннъrх субъекгом персонrlJIьнъD( даЕных дJU{ распространениlI.
2.22. В cJýclae раскрытиrI персон{шьных данньIх неопределенно},rу круry лиц самим
СУбЪеКГОм персонапьных даннъD( без предоставJIени;I оператOру согласия, обязанность
предоставить докiвательства закоЕности последующего распространения или иной

обработки TaKlD( IIерсональных даннъIх ле}кит на кzDкдом лице, осущ9ствившем ,гх
расЕространение иJIи иЕгуrо обработку.
22.з. В сл)л{ае, если персонllJIьные данные оказаJIись расщрытыми неопределенному

КРУГУ ЛИц ВслеДствие правонарушеЕиlц цресryппениlI yIJlи обстоятельств
неЕреодолимоЙ силы, обязанность предоставить докttзательства законности

последующего распространениr{ или иной обработки таких персонiшьных данньrх лежит
на каждом лице, осуществившем ш( распространение иJIи иную обработку.
2.2.4. В СЛРаО, если из предоставленного субъектом персонаJIьных даннътх согласиrI на
ОбРабОткУ персонttльных данньIх, разрешенных субъекгом персон{lJIьных данных для
распространенIбI, Ее следует, что субъект пepcoнrtJlbнbD( дашIых согласиJIся с

распространением персоЕilllьнъIх данных, такие персональны9 данные обрабатываются
ошератором, которому они предоставлеrш субъектом пepcoнilJlbнbD( даннъIхо без права
распространениrI.
2.2.5. В сrц,чае, если из щредоставленЕого субъекгом персонilJIьньD( данньIх согласчlя_ на
ОбРабОТкУ персон:IJIьньж данных, разрешенньтх субъекгом персонzLльных данньгх дIя

распространения, не следуеъ ч:rо субъект перGонttJIьных данных не уýтановил запреты и
условиl{ на обработку персон€шьньгх данЕьIх, предусмотренные п.2.2.9 настоящего

Положения, I.LIIи если в предоставленном субъектом персончlJIъньгх данЕых таком
согласии не укiваны категории и переченъ персонil,lrьных данньIх, для обработки
которых субъект персонаJIъных данных устанавливаgт условиrI и заIIреты в соответствии
с п.2.2.9 настоящего Положения, такие персонt}пьные данные обрабатывrlются

оператором, которому о}tи предостt}влеЕы субъектом персонtlпьных данных, без
передачи фаспространенIФI, предоýтавлениrI, лосryла) и возможности осуществлениl{
иных действий с персонаJIъными данными неоцраншIеннOму IФуry лиц.
2.2.6. Согласие на обработку персончIJIьIъIх данных, разрешенных субъектом
персонtlJIьнъIх данных для распространениrI, может быть щредоставлен0 оператору:
непосредственно;

с использованием информационной системы уполномоченного органа по защите прав
субъекгов персонalJIьЕых данЕьIх.
2.2.7. Правила исполъзования информационной системы уполномоченного органа по
защите прав субъектов персонаJIьньD( даннъIх, в том числе порядок взаимодеtаствия
субъекта персон€rльных дан}Iьrх с оператором, опредеJuIются уполномоченным органом
по защите прав оубъекrов персонiшьЕых данных.
2.28. Молчание или бездsйствие субъекта шерсонt}льнъIх данных ни при какргх
обстоятельствах не может считаться согласием на обработку персонапьных данных,
разрешенньгх субъектом персонIIJIьных данньIх дJбI расшростраЕениlI.
2.2.9. В согласии на обработку шерсональных данЕьж, р€}зрешенных субъектом
пepcoнtlJlbнbrx данньж длrI распространения, субъект шерсонrlJIьных данных вIIраве
установить запреты на передаqу (кроме предоставлениrI доступа) этих персоналъных
даннъIх оператором неограниченному цруry лиц, а также заIIреты на обработку или
условиrI обрабожи (кроме поJгучениrI досryпа) этих персоЕ.LльЕъrх данных
неогранщIенным кругом лиц. Отказ оператора в установлении субъектом персOн€tпьных
данньгх зilпретов и условий не доIтускается.
2.2.|0. Оператор абяэан в срок Ее I]озднее ц}ех рабочrоr дней с момеЕта IIолу{ения
сOответствующего согласиJI субъекга персонiшьЕых даЕньгх огrубликовать информацию
об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным
щругом лиц персонапьных данньтх, рilзрешенньrх субъектом персOнаJIьнъж данных для
распространеЕIдI.

2.2.||.

Уогановленные субъектом персонrlпьных данных зшIреты Еа передачу
(кроме предоставдениr{ доступа), а также на обработку или условLuI обработки (кроме
поJryчýниlI досryпа) персонtlJIьньIх данных, рilзрешенных субъекгом персонt}пьных
данных дJIя распространени5I, не распрострашIются на сJIyIаи обработки персонilпьньгх
данных в государственнъж, общественньIх и иньIх гryбличньж иЕтерsсах, определеllных
законодательством Российокой Федерации.
Передача фаспространение, предоставление, досryп) персональньIх
данных, рitзрешенных субъектом персонiLпьных дан}шх для распространениrI, доJDкна
быть прещращена в любое вI}емя по требованию субъекта персонrшьныхданных. ,Щанное
требование должно вкJIючать в себя фамилию )ймя) отчество (при наrrичии), коrrгакгную
информацию (номер телефона, адрес элекIронной по.rгы или шочтовый адрес) субъекта
персональных данных, а также ilеречень персонапьнъгх данньгх, обработка которых

2.2.12.

подлежит прещращеIIию. Указанные в данном требовании персонtLльные данные моryт
обрабатываться тOлько оператором, которому оно направлено.

2.2"|3.

ffействие согласия субъскга персоЕiIпъных данньIх на обработку
персоЕttпъных данных, разрешенньтх субъектом персонitпьIlых данных дJuI
расЕростраЕениrI9 прещратцается с момента постуIIлеЕиJI оператору цlебования,
укiванЕого в л.2.2.|2 настаящего Положения. 2.2.1,4. Субъекг персоЕ€tльных данных
вправе обратrа,гъся с требованием прещратить передачу фаспространение,
предоставJIение, досryп) своих персон€lJIъных данньDL ранее рilзрешеш{ьrх субъектом
персоЕltпьных данных дJuI распрOстраненruI, к rпобому лицу, обрабатывающему его
данные, в cJýлae несоб.шодениlI п.2.2 даЕного Положениiацлиобратиться
с т€tким требованием в суд, ýанное лицо обязано прекратить IIередачу фаспространение,
предоставление, лосryп) персон€tJIьных данньIх в течение трехрабочих дкей с мсмента
получсн}uI требования субъелсга шерсоналъных данных или в сроь указанный во
персон€tJIъные

всryпившем в законнуIо силу решении суда, а есJIи такой срок в решении суда не указан,
то в течение трех рабочtпс дней с момеЕта встуIIлени;I решениr{ суда в закOЕную силу.
2.Z.l5. Требованпя п.2.2 настоящего Положенrul }Ie примешIются в сл}п{ае обработки
пqрсонiilIьньIх данных в цеjulх выполнениrI возложенных законодательством Российской

на

государственные органы, муниципirльные органы, а также на
подведомственные таким органам организации функций, полномочий и обязанностей.

Федерации

2.З. Общеобразовательная организацбI

оЕределJIет объем,

содержание

обрабатываемьIх персонtLпьньIх дr}ннъIх работников, руководствуяаь Констrrryцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федера.пьнымЕ законами.
2.4. При обработке персонiшьньIх даIrr{ых должны быть обеспечеrrы точность
персонilJIъных дi}нных, ID( достаточность, а в необходимьD( слrIчшх и aKTyELпbHocTb IIо
отношению к цеJuIм обработки персон{lJlьньIх данньгх. Оператор должен пршrимать

необходимые меры либо обеспечивать
неполньгх. výIи Ееточных данных.

их

принr{тие

по

удrtJIению иJIи уточнýнию

2.5.

Операторы и иные лица, пол}п{ивIIме доступ к персон€}льным данным, обязаны не
раскрывать третьим лицам и не распространr{ть персонillтьные данные без согласиlI
субъекта порсонапъньIх данньfх, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.6. Оператор при обработке пepcoнilJlbнbIx данньrх обязан принимать необходимые

правовые, организационные и техЕические меры или обеспечивать их приrштие для
защиты персонiшьных данньIх от неправомерного или сJt}чайного дост}.па к ним,

изменениrI,

блокированlU{, копированиlI, предоставлениlI,
распространения персонirпьных даЕнъIх, а также от иных Ееправомерных действий в
)rничтожениlц

отIIошении персонutльньгх данньгк.
З. Хранение и использование персонаJIьных данных

З.1. Хранение персонztпьньгх данных должно осуществJuIться в форме, позвол*ощей
определить субъекга персонitльЕьIх данньIх, не дольше, чем этого требуют цели
обработки персонt}JIьных данныъ если срок xpaнelmut персонiLлъных данIrых нý

установJIен федеральным закоЕом, договором, стороной

котороrс,
выгодоприобретателем или поручителем, по которому явJUIется оубъекг п9рсональных

данных. Обрабатываемые trерсонацьные данные подлежат уничтожению либо
обезличиванию flо достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в
достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

З.2, Персональные данные работников организации хранятся на бумажных

элекц)онных

носителях

(к

доступу

имеется

определенный

код),

в

и

специitJтьно

лредназначенных для этого помещениях.
3.3. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциа"тьных сведений;
сохранность

имеюlцихся

ограниltение

данных!

доступа

к ним,

в соответствии

с

законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
контроль

за

достоверностью

и

полнотой

персонаJтьных

их

данных,

регулlIрцое

обновление и внесение по мере необходимости соответствуюrцих изменений.
З.4. ffоступ к персональным данным работников имеют:

директор;
заместители директора;
секретарь учебной части:
иные работники, определяемые приказом директора обrцеобразовательной организации
в tIределах своей компетенции.

3.5. Помимо лиц, указанных в п. З,4. настоящего ПоложениlI,

гIраво доступа к

персонапьным данньlм работников имеIот лица, уполномочеЕные
законодательством.

3.6, Лица, имеющие дос]уrr

к

действующим

персональным данным обязаны исrrользовать

персональные данные работников JIишь в целях, для которых они были rrредоставлены.
3.'7 . Ответственным за организацию и осушествление хранения персонfuцьных данных

работников организации является заместитель директора. в соответствии с rrрикtвом
директора обшеобразовательной организации.
3.8. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника
(форпrа Т-2). которая заполняется rrосле издания приказа о его приел,{е на работу. Личные
карточки работников храrulтся в кабинете директора, в специацьном шкафу в
алфавитном порядке.
4. Передача шерсон€rдьных

данных

4.1. При передачý порсон€rльных данньш работника работодатель доJDкен соблюдать
следующие требования:
4.1.1. Не сообщать гIерсон:IJIьЕые даЕные работника третьей стороне без гпrсьменного

согласиlI работника, за искJIючением cJýлaeв, когда это необходимо в цеJIях
предупреждениlI у|розы жизни и здоровью работника, а также в друг}ж сл)чаях,
предусмотренЕьIх Трудовым Кодексом иJIи иными федеральными законами"
4.|2. Не сообщать персонаJIьIIые дr)нные работттика в коммерческих цеJuIх без его
письменного согласиr{.
4.1.З. Предупредить лиц, получающих персонаJIьные данные работлrика} о том, что эти
данные могуг быть использованы лишь в целях, дJuI кOторых они сообщены, и требовать

от этих лиц подгверждениlI того, что это правило собrподено. Лица, поJýцIающие

персонtшьtlые даЕные работника, обязаны собrгrодать ре}ким секретности
(конфиденциальности). ýанное Еоложение не расfiрострашIется на обмен
персонапьными данными работников в порядке, установJIенном Труловым Кодексом и
иными федераrrьными закOнами.
4.1,.4. Осуществ.пягь передачу персонtLпьных данных работника в пределtlх
общеобразовательной организации в соответствии с данным ГIоложением, с которым
работник доля{ен быть сзнакомлен под роспись.
4.1.5. Разрешать доступ к шерсоЕttпьным даЕным работников только специiLпьно
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь щ)аво поJц4Iать только
те персонilльныg данные работника, которые необходимы для выполнениJI конщретных
функциИ.
4.1.6. Не загrрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за искJIючеЕием
тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнениrI работником

трудовой функции.
4.|.7. Передавать персонaLJIьные данные рабсrгника гrредставктgлям работников в
порядке, установлонЕом Труловым Кодексом и иЕыми федеральЕыми законами, и
ограниIIиватъ эту информацшо только теми персон{lльными данными работника,
которые необходимы дIш выполнения указанными представитеJшми их функций.
5. Права работника в цоJuIх обеспеченрu{ защиты персонitпьньD( даЕных, хранящlD(ся

у

работодателя
5.1. В цеJб{х обеспечения защиты персон€шьньIх данньIх, хранrIщихся у работодателя,
работники имеют право:

5,1.1. Полуlать полную информацию о своих персонttJIъных данных и их обработке.
5.1.2. На свободный бесгlлатный достугl к ýвоим персонiLльным данным, вtr$Iючiш право

на поJryчеЕие копии .шобой записи, содержащей персонаiIьЕые данные работника, за
искIIючением случаев, предусмотренных федератrьЕыми законами. Поlц.чgц11"
указанной информации о своI,гх п9рсон€}пьньD(

работтrикаэ

-

данЕъIх возможно tIри лшIном обращении

к замоститеJIю директорq

oTBeTcTBe}IHoMy

за организацию

и

осJлцествление хранения персонi}лъньIх данных работников.
5.1 З. На оrrределение своих представителей для защиты cBolж персонаJIъных данных.

5.1.4. На доступ к медицинокой док}ментации, 0трчDкалощей состояние
помощью медициIrского работника по их выбору.

I]D(

здоровья, с

5.1.5. Требоватъ об искJIючении или исправлеЕии неверньгх, и!!и неполньж

персонa}льных дalнных, а также данных, обработанных с нарушением требований
действующего закоЕодательства. Указанное цlебование дOJIжно быть оформлено
uисьменным зzulвлением работника на иш{ директора школы. При отказе руководитsJIя

организации искJIючитъ или исправитъ персонаJIъяые данЕые работника, работник
имеет прав0 заlIвить в письменном виде руководитеJIю организации, осуществJшющей
образовательную деятельность, о своем несоглаýии, с соответств].ющим обоснованием
такого несогласиrI. Персональные даняые оценочного характера работник имеет право
дополнить зtulвлением, выражающим его собственнуто точку зрения.

5.1.б. Требовать об извещение организацией всех лиц, кOторым ранее были сообщены
неверные или неполные персонаJIьные данные работника обо всех произведенных в HLTx

искJIючениях, исправлениrIк иJIи дополнонIбIх.
5.|.7. Обжа.повать в суде.гпобые неправомерные действия или бездействия организации
при обработке и защите его персоЕаJIьных данньж.
6. Обязанности субъекта персоЕаJIьЕьIх даЕных по обесгrечению достоверЕости его
персонitJIьньIх данных
б.1.

В целях обеспеченIбI достоверности пepcoнtlJlbнblx данных работники обязаны:

б.1.1. При приеме на рабоry в оргаЕизаIпfiо, осуществляющую образовательЕую
деятельность) представлять уполномочеЕным работникам достоверные сведения о себе
в порядке и объеме, гrредусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.t.2. В случае изменениrI персонalJIьных данных работника: фамилия, имя) отчество,
адрес места жительствq паспортные данные, сведениlI об образовании, состоянии
здоровья (вследствие выltвлениrl в ýоотв9тствии с м9дици[Iским заключением
противопоказаний дJIя выполнениlI работнrаtом его должностных, ?рудовьж
обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 5 рабочrо< дней с даты

r,ur

изменений.

7. Ответственность за Еарушение норм, реryлирующlл< обрабgгщу и защиту
персональных дtшных работника
7.1. Лица, виновные в нарушении Еоложений законодательства Российской Федерации

в области персонitльных данЕьIх при обработке персонапьньж данньж работника,
привлекi}ются к дисциIIJIинарной и матери€шьной ответственЕости в порядке,
установпеЕном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также
привлекаются к Iражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в порядке, установленном федералъными законами.

7.2. Псрсона-шьная ответственность одно из главных требований

к

организации

функlдиоrгированиr{ системы защиты персонаLJIьной информации и обязательЕое условие
обеспечения эффекгивЕ{ости этой системы.

7.З. Юридические и физические лицЕ в соответствии со свOими полномочиJIми
вJIадýющие информацией о {ражданах, поJýлающие и использ}ющие 9о, несут
ответýтвенность в соответствии с законодательством Российской Федерации за
царушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
7.4. За нарушсЕие правил хранения и использованиr{ п€рсонаJIьных данных, повлекшее

за собой

материальный ущерб работодатетпо, работник несgт матери;rльIryто

ответственность в соответствии с действующим трудOвым законодательством.
7.5. Материалъный ущерб, нанесенный субъекry персончuIьньгх даЕньIх

ненадлежащего хранеЕия и использования персон€lлльных данных,
возмещению в порядке, установленЕом действlтощим законодательством.

за

сч9т

подлежит

7.6. Моральный вред, причиненный субъекry персонilJIьных данньж вследствие
нарушениr{ его прав, нарушениrI правил обработки персоЕ€lпьных данных,

установленнъIх настоящим Федеральным законом, а TaIoKe требований к затт{ите
персон{tпънъlх даЕныь установленньD( в соотвsтствии с Федера-rrьным законом J& 152ФЗ (О персонaLJIьных данньtхD, подлежит вOзмещению в соо:гветствии с

законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда
осуществляется независимо от возмеlцения имушественного вреда и понесенных
субъектом персонаjlьных данных убытков,
7,1. Орrанизация вправе осушествлять без уведоN,Iления уполноN4оченного органа по
зашите прав субъектов персональных данных лиlfiь обработку следуюrцих
персональных данных:
отI{осящихся к субъектам персональных данных. которых связывают с оператором
трудовые отношения (работникам);
полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является
субъект rrерсона.;rьньiх данных, если персональные данные не распространяются, а
также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных
и используются опера,гором исIсlючительно для исполнения указанного договора и
заключениJI договоров с субъектом персонаlrьных данных:
являющихся обrцедоступными персональными данными,
включаюrцих в себя только фамилии. имена и отчества субъектов персонttльных данных;
необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на
территорию организации или в иных анапогичных целях;
включенных в иIлформационные системы персональных данных, иl\{еющие в
соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных
информационных систем, а также в государственные информационные системы
flерсональных данных, созданньiе в целях защиты безопасности государства и
обшIественного порядка;

обрабатьiваемых

без использования средств автоматизации в соответствии с
федеральными законами или иными норN,tативньlми гIравовыми актами Российской
Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных
данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персоналпьных данньiх.
Во всех оста_IIьных случаях оператор (руководитель организации" 0суlцествляюшей
образовательную деятельность} и (или) уполномоченные им лица) обязан направить в

уполномоченный орган по защите прав субъектов персонtulьных данных
соответствующее уведомление.
8. Закллошrrельные положениrt

8.t. Настоящее Положение о защите персонitJIъных данных работников

яtsJu{ется

локtLльЕым нормативным актом, принимается на Общем собрании работников школы и
утверждается (либо вводится в действие) прикчlзом директора организации,
осуществJU{ющей образовательнуIо деятельность.

8.2. Все изменен}uI и дополнения, вносимые в настоящее Полояtение, оформляются в
писъменной форме в соответствии действующим закOнодательством Российской

Федерации. 8.З. Положение о

защите персонttJIьных данных

работников
общеобразовательной организации принимается на неопределенный срок- Изменения и
дополнения кПоложеIrию принимаются в IIорядке, шредусмоц}енном п. 8.1. наýтоящего
Положения.
8.4. После принrIтия Положения (иrrи изменений и дополнений отдельных ш)iнктов и
разделов) в новой р9дакции предыдущiu{ редакциrI автоматически уграчивает сипу.